Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng

Trong thị trường lao động cạnh tranh, thương hiệu nhà tuyển dụng là chiến lược giúp doanh nghiệp nổi bật, thu hút ứng viên phù hợp và nâng cao sự gắn bó nội bộ. Bài viết cung cấp các bước thực tế để xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả, từ xác định mục tiêu đến đo lường kết quả.

Giai đoạn thử việc là bước quan trọng để đánh giá sự phù hợp của nhân viên mới với vai trò và văn hóa doanh nghiệp. Bài viết cung cấp hướng dẫn chi tiết giúp nhà tuyển dụng tận dụng tối đa thời gian này từ thiết lập mục tiêu, đào tạo, phản hồi đến đánh giá và gia hạn thử việc.

Job hopping (siêu nhảy việc) không còn xa lạ trong thị trường lao động hiện đại. Bài viết giúp bạn hiểu nguyên nhân, cách đánh giá và chiến lược tiếp cận ứng viên có lịch sử thay đổi công việc thường xuyên một cách chuyên nghiệp, để vừa nắm bắt nhân tài vừa hạn chế rủi ro tuyển dụng.

Tuyển dụng không chỉ là tìm người phù hợp, mà còn là nghệ thuật cân bằng giữa ngân sách và giá trị ứng viên. Bài viết chia sẻ những chiến lược giúp nhà tuyển dụng tiếp cận nhân tài, từ ứng viên thụ động đến quá trình đàm phán quyền lợi, để xây dựng đội ngũ vững mạnh và phát triển lâu dài.

Ghosting (khi ứng viên đột ngột ngừng phản hồi không lý do) đang là bài toán khó với nhà tuyển dụng. Bài viết phân tích dấu hiệu, nguyên nhân và chiến lược giúp doanh nghiệp ứng phó hiệu quả với tình trạng này.

Phỏng vấn tuyển dụng không chỉ là bước đánh giá ứng viên mà còn là cơ hội thể hiện hình ảnh chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Các bước cần chuẩn bị trước, trong và sau buổi phỏng vấn giúp HR nâng cao hiệu quả và trải nghiệm tuyển dụng.

Tình trạng ứng viên "bùng" phỏng vấn khiến quá trình tuyển dụng bị gián đoạn, tốn kém và thiếu hiệu quả. Bài viết phân tích nguyên nhân phổ biến, tác động đến doanh nghiệp và gợi ý các giải pháp giúp nhà tuyển dụng nâng cao tỷ lệ tham gia phỏng vấn thành công.

Khi thị trường lao động chậm lại, nhiều doanh nghiệp nghĩ rằng nên cắt giảm chi phí xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo đây là sai lầm lớn. Đầu tư bền vững vào thương hiệu tuyển dụng sẽ mang lại lợi thế dài hạn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Tuyển dụng nội bộ là chiến lược hiệu quả nhưng thường bị bỏ qua. Bài viết chia sẻ cách nhà tuyển dụng tận dụng LinkedIn để nâng cao chỉ số linh hoạt và giữ chân nhân tài.

Trong bối cảnh không chắc chắn, doanh nghiệp cần linh hoạt và đổi mới trong chiến lược tuyển dụng. Bài viết chia sẻ cách xây dựng môi trường, thương hiệu và quy trình để thu hút nhân tài hiệu quả.

Khoảng cách thất nghiệp không nên là rào cản trong tuyển dụng. Bài viết giúp nhà tuyển dụng hiểu nguyên nhân, đánh giá đúng kỹ năng và động lực của ứng viên.

Job Posting là bước quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút ứng viên phù hợp. Bài viết chia sẻ sự khác biệt giữa Job Posting và Content tuyển dụng, cách viết tin hiệu quả cùng 5 lưu ý khi đăng tin trên mạng xã hội để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.